和歌山県の就業規則作成｜社会保険労務士・社労士
就業規則作成
就業規則というのは、会社と従業員の雇用や働くことに関する会社内のルールブックです。
従業員が10人以上の会社は就業規則の労働基準監督署への届出義務があります。
作成、変更においては従業員代表者等の意見を聞く必要がありますが、
本来は社員が1人から作成しておくべきものです。
しかしながら、ただ作成しただけの就業規則では、企業の保護にはなりません。
労務環境を取り巻く法令は、定期的に変更されますし、新たな雇用管理の法律もできていきます。
（定年年齢の引き上げ、雇用保険法の改正など）
また、企業それぞれにおいて、営業年数も異なれば、従業員数も異なります。
行う業が違うことで、就業規則に記載する内容は細かく異なっていきます。
労使トラブルの予防、労働条件の明確性の確保のためにも、それぞれの会社に併せた就業規則を規定しておくべきです。
森下社会保険労務士事務所では、企業を保護し、常に健康的な労務管理の指標として、
それぞれの会社に即した唯一の就業規則を作成いたします。
主なその他の規定
- 給与規定
- 退職金規定
- 育児休業、介護休業規定
- パートタイマー規定
- セクハラ防止規定
この場合はどうしたらいいだろう、規定の内容はこれでよいのか。相談からお受けいたします。
トラブルを未然に防ぐことにつながりますので、ぜひご相談ください。
その就業規則で大丈夫ですか？
労働者から監督署へかけこまれる、訴訟を起こされるなどのトラブルが増えています。
トラブルになれば、まず見られるのが就業規則です。
就業規則に記載されていることは、会社と労働者との契約内容になります。
労働者の義務をはっきりさせることで、会社側の武器となるものですが、書き方が悪ければ会社の主張は通りません。
他社の就業規則をそのまま使っている、ネットで検索した就業規則をそのまま使っているなどは、非常に危険なことです。
最近増えている残業代請求
どこまでが所定労働時間で、どこからが残業なのか。
就業規則や賃金規定にどのように書かれているかが重要になってきます。
これによって不払い残業代も大きく違ってきます。
当社の強み
当社の就業規則は、作成するだけではありません。
貴社がかかえている問題点をヒヤリングしながら、使い方をご説明していきます。
これにより、活きた就業規則ができあがります。
こんな悩みはありませんか
- パソコン内の重要データを持ち出されないか不安
- サービス残業の請求がされないか心配
- 退職した従業員が客に営業をしかけて困っている
- 従業員の定着が悪く、すぐに退職してしまう
- 会社の物品を大切に扱ってくれない
- 会社に対する忠誠心をもつ人が少なくなってきた
- こんなことは言わなくてわかるだろう・・・が通らない
- 顧客情報が漏れないか不安である
- 困った社員にどう対応したらいいかわからない
- 忙しい時に有給休暇を平気で取る
当社が作成する就業規則5つのメリット
①困った社員を懲戒処分できるようになります
従業員をひとたび雇えば、簡単にやめさせることはできません。
しかし、困った社員を放置しておくと、会社の秩序や業務が維持できず、周囲に悪影響をもたらします。
懲戒処分や懲戒解雇をする場合には、「就業規則に記載されていること」が要件です。
②トラブルを防ぎ、リスクをへらすことができます
ひとたび個人情報流出などの問題を発生させれば、社会的な信用は失われ、容易に取り戻すことはできません。
また、その損害額はしばしば多大なものになります。
就業規則によって従業員の意識を正しい方向へ導くことにより、会社をトラブルから守ることができます。
コンプライアンスの重要性が増しており、特に新規に上場する企業にとって、就業規則は重要な位置を占めます。
③従業員の定着がよくなります
特に大企業の出身者は、会社に就業規則があり、法改正にあわせて改定されることが当然のことと思っています。
就業規則がない、またはあっても法改正に対応していないような会社では、「この会社はどうなっているんだ」と
思われてしまいます。労働時間や休日、賃金がどのように計算して支払われるのかなどを明確にすることで
従業員は安心して働くことができます。
④残業代を請求されるリスクがなくなります
世間で問題になっている未払い残業代請求。賃金規程の記載が重要です。
⑤助成金を受給するには就業規則が必要です
厚生労働省の助成金のほとんどが、就業規則の作成、届け出が要件になっています。
就業規則作成の流れ
STEP1
就業規則に関する法律をご理解いただいた上で、御社の問題点、労働時間や休日、賃金等の労働条件、
困っておられることなどをヒアリングします。法律をふまえた上で、貴社に最適な方策をご提案します。
STEP2
STEP1でヒアリングした内容を盛り込み、貴社にあわせた作成案をご説明します。
記載内容の意味をご説明しながら、有利な活用方法を徹底指導。
変形労働時間制をはじめ、貴社にぴったりの制度をご提案致します。
STEP3
STEP2でヒアリングした内容を盛り込み、ご提案、ご説明。
このときに、変更の必要がある場合はヒアリングし、変更します。
当事務所に寄せられたお客様の声
森下行政書士社会保険労務士事務所のサービスをご利用頂いたお客様からの感謝の声を、
お客様のご了承を頂いたうえで、ホームページに掲載しています。
「ホームページに顔が出ていたので安心できた」「料金体制が明確で安心した」
「実際にお会いして適確な助言を頂いた」「建設業許可のことだけではなく、社会保険全般や会社運営方針などの
相談にも乗って頂いた」など、大変多くの『お喜び』と『感謝』の声を頂いております。
次は、御社の番です。弊所サービスを利用して「建設業許可」を取得し、「経営事項審査」や「入札参加資格申請」を
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ぜひ、お客様の声を参考にしてみてください。
